Что такое выборный орган первичной профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюза) имеет основной своей целью выступать посредником между работодателем и работником, блюсти интересы последнего и инициировать вопросы об ответственности нерадивого собственника предприятия.

Когда нужно прибегать к помощи профсоюзной организации

В процессе осуществления трудовой деятельности у трудящегося с работодателем может возникнуть немало спорных ситуаций. Однако не все они требуют вмешательства профсоюзной организации. Но есть ситуации, когда контроль профсоюза обязателен. Это вопросы разрыва трудового соглашения, по которому работник осуществляет трудовые функции, а собственник предприятия обеспечивает работой и оплачивает труд. Конечно, кроме случаев прекращения трудовых отношений в связи с взаимным согласием сторон.

Действующий Трудовой кодекс имеет целый перечень статей, которые предусматривают добровольное и принудительное расторжение договора.

Что такое разрыв трудовых отношений по обоюдному согласию

Среди трудящихся вариант прекращения работы в конкретной организации с формулировкой «по соглашению сторон» приветствуется. Потому что

• такая фраза с точки зрения последующих рекомендаций к работе является более-менее нейтральной,
• государство поддерживает материально таких работников после увольнения, ведь размер пособия по безработице в этом случае достойный,
• мнение профсоюза в таких случаях не учитывается, что значительно упрощает процедуру,
• расторжение договора возможно совершить в любой удобный для сторон момент и оговорить подходящее число прекращения должностных обязательств работником.

Более того, действующее законодательство наделяет работодателя правом решать сроки прекращения отношений с сотрудником в том числе, когда последний в отпуске или на больничном.

Однако есть особый вид увольнения по согласию сторон, когда контракт признается недействительным. В этом случае стороны могут составить дополнительное соглашение о возможных компенсациях. Такие договора относятся исключительно к сфере желаний сторон. Их учет и мониторинг профсоюз не ведет. И (что вполне естественно) в отчет первичной профсоюзной организации не включает.

Инициатива работника по прекращению правоотношений

Действующее законодательство содержит несколько вариантов развития событий, когда желание прекратить работу в указанной компании изъявил именно сотрудник. Хотя в любом случае вся правда здесь на стороне последнего. И в этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации контролировать ситуацию не обязан.

Предложение расторгнуть договор выражается трудящимся путем написания заявления на имя работодателя с указанием

1. причин,
2. формулировок закона:
   • части,
   • пункта,
   • подпункта,
   • номера статьи Трудового кодекса,
   • сроков увольнения.

Заявление обязательно подписывается собственноручно и проставляется дата составления.

“Несоблюдения такой простой формы документа тянет за собой неверную трактовку норм закона и может привести к внесению неправильной записи в приказ об увольнении и в трудовую книжку. Между прочим, в последнюю обязательно вносить данные о причине увольнения со ссылкой на нормы кодифицированного акта”.

Вместе с тем следует различать ситуации, когда

• трудовое соглашение разрывается по соглашению сторон, только инициатива путем написания заявления исходит от работника,
• трудовой контракт прекращается исключительно по желанию трудящегося в одностороннем порядке.

Все это должно быть отображено в заявлении.

Видео: Увольнение работника: разные основания - разное оформление

14.08.2014