Что дает профсоюз работнику при сокращении штатов

Сокращение или увольнение – это пренеприятнейшее событие в жизни каждого трудящегося. Здесь важно знать свои права и быть защищенным от возможной недобросовестности работодателя. В этой связи каждому необходимо знать, что дает профсоюз работнику.http://masteransk.ru/

Кто имеет иммунитет от сокращения? Защита прав работника

Естественно, что работники, не являющиеся членами профсоюза, гораздо чаще подвергаются неправомерному увольнению или притеснению своих прав. Именно этот орган обязан находиться на страже интересов своих участников, всецело помогая решать конфликтные вопросы или предоставляя требующуюся юридическую информацию. Вот что дает профсоюз работнику.

Сокращение специалиста должно сопровождаться четко очерченной процедурой. Эти юридические требования предусматривают набор выплат, которые заложены в соответствующие законы. Сокращения персонала возможны при смене собственника организации или предприятия. Однако в таком случае процесс должен проходить только после перерегистрации прав собственности на нового владельца. Есть несколько факторов, при которых увольнение по сокращению штата является незаконным:

• работник находится на больничном;
• работник в декретном отпуске;
• объект увольнения пребывает в очередном отпуске.

Все эти случаи должны подтверждаться сопутствующими документами или справками. Также закон предусматривает защиту прав беременных женщин. Именно поэтому в процессе сокращения штатов эта категория работников имеет некий иммунитет.

Во время сокращения персонала от увольнения законодательно защищены следующие категории работников:

• женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до 3-х лет;
• матери-одиночки с ребенком до 14 лет, имеющие официальное подтверждение своего статуса;
• женщины, воспитывающие детей, которые официально признаны инвалидами;
• другие лица, выполняющие обязательства, которые были перечислены. http://ormatek63.ru/

Однако важно помнить, что работодатель вправе сократить должность, которую могут занимать работники из защищенных категорий. В таком случае должна быть предложена другая должность. Вторым вариантом является увольнение по соглашению сторон. Отказ или согласие на переход на другую должность должен быть оформлен в письменной форме. Работодатель может предложить переход на должность, которая финансово менее выгодна. В любом случае, последнее слово за работником.

Процесс увольнения

“О грядущем сокращении специалист должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. Если предприятие полностью прекращает свое существование, то этот срок увеличивается до трех месяцев. Если прописанные временные рамки нарушены, то работник вправе подавать иск о нарушении процедуры сокращения”.

В письменном уведомлении потребуется поставить подпись и дату, с которой и начнется отсчет двух месяцев, по истечении которых специалист получит расчет. Есть вариант, когда работник отказывается подписывать акт уведомления. В этом случае служащий отдела кадров обязан составить акт отказа. Этот документ обладает идентичной юридической силой с уведомлением об увольнении. Если на предприятии действует профсоюз, то специалист должен известить руководителя этой организации о сокращении. Председатель профсоюза выскажет свое мнение по каждому индивидуальному случаю.

Работодатель обязан уведомить центр занятости про грядущее сокращение. Во время увольнения по сокращению должны быть произведены следующие выплаты:

• компенсация неиспользованных дней отпуска;
• выходное пособие.

Весь расчет происходит в последний рабочий день. В трудовую книжку заносится запись, которая гласит о причине увольнения.

Видео: Как защитить свои права при сокращении персонала?

14.08.2014