Варианты защиты трудовых прав

В процессе работы на частных или государственных предприятиях у каждого сотрудника может возникнуть ситуация, когда необходима юридическая защита его трудовых прав. Это бывает связано с несвоевременной выдачей заработной платы, отказом в законном отпуске или декретных выплатах. Как свидетельствует практика, трудовые отношения на частных предприятиях нередко сопровождаются различными мелкими правонарушениями: наличием «серой» зарплаты, необходимости работать в выходные, незаконными увольнениями. Во всех вышеперечисленных случаях несправедливость работодателя можно доказать, если при решении спорных вопросов воспользоваться помощью квалифицированного юриста.

Самостоятельная защита трудовых прав

На сегодняшний день обращение в судебные инстанции считается одним из самых эффективных способов добиться справедливости. Это объясняется тем, что решение, принятое в пользу истца, является обязательным для исполнения. Однако при этом нужно учитывать, что по большинству трудовых вопросов время обращения в суд ограничено тремя месяцами, а в случаях увольнения – одним. Кроме того, российское законодательство предлагает гражданам дополнительные возможности для защиты своих прав в сфере труда. В частности, сотрудник может обратиться в комиссию, занимающуюся спорами, или в арбитраж. Иногда юрист по трудовому праву оказывает консультативную поддержку по вопросу, какие документы необходимые для кредита в банке, если сотрудник получает зарплату в конверте, и другим подобным.

Также далеко не все сотрудники знают, что они имеют полное право отказаться выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре, представляет опасность для здоровья или в случаях, когда начальник компании несвоевременно выплачивает заработную плату.