Многие профессиональные организации, действующие на территории Ростовской области, способны защитить своих членов только в случае выявления на предприятии откровенного нарушения Трудового кодекса РФ. В условиях постоянно меняющихся правил игры, нормативно-правовой базы и социально-трудовых аспектов современного производства возникает необходимость повышения качества подготовки профсоюзных лидеров.

О том, как профсоюзы решают эти задачи, нашей газете рассказал председатель Совета Независимого профсоюза работников ЖКХ и строителей Ростовской области Станислав Чумаков.

- Изменения в законодательстве, регулирующем как правовые отношения между работником и работодателем, так и условия работы профсоюзных лидеров, заставляют организации серьёзнее относиться к подготовке своих кадров. В настоящее время профсоюзному движению не хватает квалифицированных специалистов на местах, конкретных людей, способных заметить и своими действиями предотвратить нарушения трудового законодательства на производстве. В результате некоторые из них начинают действовать формально и не могут реально повлиять на трудовые отношения внутри организации.

За примерами далеко ходить не надо - во время кризиса руководители многих организаций стали использовать модное слово  «оптимизация». Как правило, на деле его применение означало введение дополнительных аттестаций, которые вели к снижению оплаты труда (по результатам тестирования) или вовсе сокращению числа работников. При этом обязанности уволенных просто перекладывались на плечи оставшихся сотрудников.

Всё это говорит о том, что назрела необходимость повышения уровня  квалификации профсоюзных работников, что позволило бы бороться не только с привычными нарушениями трудового законодательства, но и его скрытыми формами. Повышение уровня правовой грамотности профсоюзных деятелей на местах также должно повысить их собственную защищённость от неправомерных действий работодателей.

Напомню, что наряду с ратификацией международной Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях в июле в законодательство были внесены поправки, предусматривающие изменение статуса профсоюзного деятеля. Согласно этим изменениям, увольнение руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Следует отметить, что в международной практике подход, при котором на профсоюзных лидеров распространяются дополнительные гарантии от увольнения, рассматривается как вполне допустимый и соответствующий принципам свободы объединения.

Кроме того, постоянные дополнения, которые вносятся в трудовое законодательство, требуют достаточно высокой юридической грамотности и умения донести необходимые положения до членов профорганизации. Говоря об укреплении основ профсоюзного движения, приходится признать, что краеугольной проблемой остаётся мотивация профсоюзного членства и вовлечение в его ряды новых сотрудников. Сегодня профсоюзное членство должно восприниматься сознательно, а не по стереотипам прошлых лет, имеющим мало общего с истинным образом профсоюзов как организации, результативно защищающей интересы трудящихся.

Юридическая грамотность наших коллег могла бы предотвратить и незаконную деятельность руководства, направленную на сознательное уничтожение предприятий. Например, своевременное реагирование профсоюзных лидеров на рейдерские действия в отношении предприятия могут заставить заинтересоваться правоохранительные ведомства и органы власти, и как результат - предотвратить разрушение структуры организации.

Одним словом, постоянная учёба и быстрая адаптация к изменяющимся условиям деятельности профсоюзов - это насущная необходимость, и наш профсоюз работников ЖКХ и строителей Ростовской области уже готовит целостную систему мероприятий, способную помочь нам в решении этой проблемы.