Пора отпусков – с одной стороны, время приятное: наконец-таки можно хоть ненадолго забыть о работе и уехать куда-нибудь к морю, где светит солнце и в воздухе витает дух блаженного безделья. А с другой стороны, это вечная головная боль, как сотрудников, так и работодателей. Допустим, вы долгое время никак не могли вырваться отдохнуть, отпускные деньки накапливались, а потом – прости-прощай, работа, месяца на два-три!

До недавнего времени во многих организациях действовала такая практика: отпуск делился на две, а то и три части, из-за чего люди порой просто не успевали отгулять положенные им отпускные деньки. Законные выходные накапливались, и люди с чистой совестью и лёгким сердцем покидали свои рабочие места на целый месяц, а то и более. Такая ситуация, конечно же, негативно сказывалась на рабочем процессе, и сделать ничего было нельзя - ведь люди действовали, не нарушая трудового кодекса. Но теперь, когда Россия  ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) №132 об оплачиваемых отпусках, всё должно измениться. Согласно этой Конвенции, каждый россиянин теперь должен будет до конца года обязательно уйти как минимум в двухнедельный отпуск, а остаток использовать не позднее середины 2012 г. К тому же общее количество отпускных недель ни в коем случае не должно быть менее трёх. То есть каждый работник теперь должен отгулять две недели подряд, после чего снова вернуться к работе. Остальное время должно быть использовано сотрудником  в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.

«В Международную организацию труда входит 183 государства, и из них только 35 стран присоединились к 132-й Конвенции. И нам особо приятно, что Россия вошла в число этих 35 государств. Полагаю, что эти нововведения скажутся весьма благотворным образом на работе многих компаний. Удастся избежать того, что ценные сотрудники будут долгое время отсутствовать на работе и им придётся искать временную замену. Это всегда очень сильно тормозит работу организации», - прокомментировал ситуацию президент Независимого профсоюза работников ЖКХ и строителей Ростовской области Игорь Смыков.

Остальные, даже сильно развитые государства, которые тоже входят в Международную организацию труда, пока не решились  подписать 132-ю Конвенцию. Они пока не готовы поставить перед своими предприятиями такие жёсткие требования - дать сотрудникам хотя бы трёхнедельный оплачиваемый отпуск.  

Помимо Конвенции об оплачиваемых отпусках, Россия также ратифицировала Конвенцию №154 о содействии коллективным переговорам. Смысл этого документа заключается в том, что с изменением экономической или политической ситуации в стране коллективный договор может и должен по необходимости пересматриваться. Это позволит строить более продуктивные отношения в коллективе и, соответственно, будет способствовать качественной и эффективной работе. Обе эти конвенции должны оптимизировать работу российских организаций и вывести её на новый уровень.