«После сорока жизнь только начинается!» – гласит затёртая до дыр поговорка. «Только не у тех, кто потерял работу», – продолжает народную присказку моя знакомая Светлана.

Несколько месяцев безуспешного поиска вакансии по специальности убедили её: россиянин «предпенсионного возраста» не нужен ни бизнесу, ни государству. Рассчитывай только на себя.

Государство соискателю не товарищ

Светлана хороший сотрудник. Грамотный, исполнительный, ответственный. Но как работница она со своим высшим филологическим образованием (и возрастом - 44 года) на рынке труда не востребована.

 - Несколько месяцев назад я потеряла работу в связи с ликвидацией Ростовского военного института ракетных войск. После того, как пришел приказ о закрытии РАУ и роспуске сотрудников, в институт прибыла делегация от городского Центра занятости населения. Работники Центра занятости успокаивали нас, обещая каждому найти вакансию с достойной зарплатой.

 Увы, когда Светлана обратилась в отделение Центра занятости Ворошиловского района, своё обещание представители государственного учреждения не выполнили. Светлана объяснила, что, хотя у неё зарплата на прежнем рабочем месте и была 9000 рублей, этих денег не хватало на неё и неработающего ребёнка, которого отец внезапно оставил без материальной поддержки. Женщина была в отчаянии, просила найти любую работу с зарплатой не менее 15000 рублей - она была согласна даже на неквалифицированный труд - лишь бы было, чем кормить семью.

 - Опыт общения с сотрудниками Центра занятости доказал: никому нет никакого дела до наших бед. На все просьбы о поиске работы не по специальности  в Центре занятости отвечали: «Не имеем права».

 Старший инспектор распечатала Светлане девять адресов квалифицированной работы, но дала направления только на два из них. Как оказалось, по обоим адресам вакансии были давно сняты. Из оставшихся адресов работодателей предлагалась зарплата от 5200 до 8000 рублей. Один из телефонов оказался адресом кадрового агентства при негосударственном пенсионном фонде.

 - Ни одна из вакансий не подошла, - рассказывает Светлана. -  Когда же я в следующий раз пришла к инспектору, она дала мне всего одно направление (с заведомо неподходящей зарплатой) и назначила новое «посещение» только через две недели!

 Светлана говорит, что не ожидала такого формального подхода к делу. Женщины 40-55 лет толпами приходят в Центр занятости и, как по конвейеру, переходят от одного инспектора к другому. Никто не вникает в проблему соискателя: нужна работа - ищи сам.

 - Мы - лишние люди, - говорит Светлана.

 Работа есть, но работы нет

 Самостоятельные поиски вакансии в газетах и интернете также не увенчались успехом. Сегодня востребованы продавцы и торговые агенты, готовые всучить любой товар впечатлительному собеседнику. «Работа после 40!» - так и манит объявление. Увы, это всего лишь хорошо замаскированная сетевая продажа китайского чая. Купи сам, подпиши друга, обмани соседа - и будет тебе денежка. «Но Вы же клюнули на наше объявление! - разоткровенничалась работодатель. - Мы вас научим делать такую же замануху!» Нет уж, спасибо. До 40 лет никого не дурили, и дальше не будем.

 - Самое популярное объявление «Требуется продавец-консультант, девушка до 30 лет», - говорит Светлана. - Неудивительно: там, где раньше были проектные институты, заводы и фабрики, выросли, как грибы после дождя, парикмахерские, магазины и аптеки. Женщины предпенсионного возраста здесь не нужны. По закону у всех россиян равные возможности при трудоустройстве, но на деле это далеко не так.

 Читаем газетные объявления. «Сети магазинов канцелярских товаров требуется упаковщица на кассу до 40 лет». Почему только «до 40»? В 42 года у женщины начинают трястись руки, и она уже не может упаковать товар? Или «пеший курьер до 40 лет», «диспетчер на телефон до 40 лет». После сорока лет все поголовно начинают спотыкаться и шепелявить?!

 Кадровики любят объяснять возрастную дискриминацию тем, что пожилые работники не готовы «бежать в ногу с постоянно меняющимся миром». Однако они, на мой взгляд, отчасти лукавят. Пожилой сотрудник обладает рядом преимуществ перед своим молодым коллегой: опытом работы, культурой общения в коллективе, умением правильно организовать свой труд и, наконец, отсутствием маленьких детей.

 Непопулярности пожилых работников я вижу другое объяснение: большинство руководителей офисных фирмочек сами едва достигли 35-ти лет. Руководить старшим и, возможно, более компетентным специалистом они не хотят. Куда проще взять в штат послушного и непритязательного юнца.

 ...Светлана с радостью переучилась бы на востребованную рабочую специальность, но и это невозможно. Так, например, ОАО «Роствертол» заключил договор с профтехучилищем № 8, которое постоянно поставляет молодые кадры. Зачем же брать на работу женщин предпенсионного возраста?

 Представители службы занятости, кстати, обещали бесплатно обучить сотрудниц РАУ востребованным профессиям, но, как оказалось, бесплатные курсы впоследствии лишают безработного социальных выплат и услуг Центра занятости по поиску работы.

 Кстати, судя по официальной статистике, пожилой безработный в нашей стране - редкость. Росстат информирует, что уровень безработицы среди людей предпенсионного возраста относительно низкий: 4% в возрастной группе 40-49 и 7% среди людей 50-59 лет (в процентном соотношении от экономически активного населения).

 Требуется уборщица с в/о

 - Широко распространенное представление, что риск попадания в ряды «лишних людей» особенно велик для женщин предпенсионного возраста, не находит подтверждения в данных ОНПЗ, - говорится в докладе Федеральной службы статистики России. - Если они и подвергаются дискриминации на рынке труда, то, скорее всего, в иных формах - меньшей оплаты или худших условий работы.

 Здесь Росстат попал не в бровь, а в глаз. К сожалению, сегодня опытный соискатель может найти вакансию, которая совмещает достойную зарплату и возрастные требования - правда, за счёт понижения социального статуса человека - вакансии сторожа или уборщицы, например. С одной стороны, это выход для семьи, остро нуждающейся в деньгах. С другой стороны, это своего рода психологическая травма для человека, который всю жизнь занимался квалифицированным трудом, а после оказался выброшенным на обочину жизни. И правда: не будет ли обидно сорокалетней женщине с красным дипломом мыть туалеты в торговом центре? Это удар по самолюбию: неквалифицированная работа часто заставляет человека думать, что он более ни на что не способен.

 По некоторым же специальностям, например, библиотекарь, учитель, воспитатель детского сада, заработать деньги, достаточные для прожиточного минимума семьи, невозможно. «По специальности» и «для души» после 40 может работать лишь тот, у кого есть постоянный источник дохода (заработок мужа, сдаваемая жилплощадь, ценные бумаги).

 Выросшие дети, по логике вещей, должны помогать потерявшим место работы родителям. Но вся проблема в том, что и молодёжи найти постоянную работу и стабильный заработок тоже не просто. Среди экономически активного населения уровень безработицы в возрастной группе 20-25 самый высокий - 15,1%, что превышает общероссийский уровень безработицы в 2 раза.

 Кадровые агентства советуют пожилым соискателям не опускать руки и продолжать борьбу.

 - Скорее, справляться надо не с «понижением социального статуса», а с ослаблением организма, с усталостью, с отсутствием интереса к людям и фиксацией на своей близкой старости, - советует Наталья Долматова, руководитель направления подбора и оценки персонала Центра Развития Бизнеса [А]5. - Нет ничего зазорного в том, например, чтобы работать заведующим складом. Это же самый главный специалист по материальной части, работа ответственная и, как правило, оплачивается соответственно. Няня тоже очень важна для ребенка, и с этим никто не будет спорить.

 Говоря о квалифицированном труде, Наталья Долматова рассказала, что, испытывая потребность в хорошем специалисте, компании стараются подобрать персонал по рекомендациям или из внутреннего кадрового резерва. Это уже само по себе говорит о том, что такие специалисты, имеющие большой и уникальный опыт работы, ценятся на рынке, за них держатся или их переманивают «по своим связям». Так что один из методов поиска работы - обращение к друзьям-знакомым с просьбой посодействовать в трудоустройстве.

 - Люди старшего поколения не должны сходить с дистанции, - говорит Наталья Долматова. - Всегда можно развиваться дальше: осваивать компьютерные курсы, раскрывать в себе новые таланты, адаптироваться к условиям, в которых передача своего опыта будет не только возможной, но и нужной - таких историй достаточно, чтобы верить в старшее поколение.

 Постскриптум

 Нам было бы очень интересно узнать мнение Центра занятости населения Ростова-на-Дону об этой проблеме. Однако государственное учреждение не спешит отвечать на официальный запрос корреспондента. Не потому ли, что вопросы оказались «неудобными»?

 Александра Коренева